Las cinco necesidades de los colaboradores

Me gusta leer artículos relacionados con el mundo de la empresa, gestión, dirección, etc. Es además un aprovechamiento productivo del tiempo que empleo en desplazarme al trabajo en transporte público🙂

Sin embargo, pasados unos días olvido los detalles de los artículos que leo y es algo que me da mucha rabia. Durante la última semana he leido un artículo muy interesante de la revista Capital Humano [1] y para conseguir que perpetúe algo más de tiempo en mi memoria he decidido elaborar un resumen con un mapa mental [2] y publicarlo en el blog.

Las cinco necesidades de los colaboradores

Como se indica el resumen del artículo, su título no quiere decir que los colaboradores tengan sólo las cinco clases de necesidades que se analizan:

  1. Los Objetivos
  2. El contenido de la Misión Profesional
  3. La Evaluación
  4. El Aprendizaje
  5. La Evolución

Adicionalmente, se reflexiona sobre las funciones del manager como un líder que acompaña, define el futuro y moviliza a las personas.

“Donde hay una empresa de éxito hay al menos dos buenas decisiones: la de quien tuvo una buena idea y la de quien permitió que cobrara vida, poniendo su capacidad de liderazgo al servicio del proyecto.”

Referencias:

  • [1] Corral, J. Las cinco necesidades de los colaboradores. Capital Humano, nº201, pág. 52, Julio-Agosto 2006.
  • [2] Como herramienta para elaboración de mapas mentales utilizo Freemind.

Una respuesta a Las cinco necesidades de los colaboradores

  1. luisa dice:

    ola , soy profesora y sugeriria que las imagenes sean mas visibles por lo que los estudiandtes no pueden visualizar perfectamente.

    gracias.
    ATT. Srta Luisa Cardenas

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