Batman: El Regreso del Caballero Oscuro

Sábado, 20 enero, 2007

Los Reyes Magos de Oriente no sólo leen las cartas que les mandamos, sino que también se pasean por la Blogosfera para saber qué regalar.

En mi caso ha sido así (gracias Jorge 😉 ), porque me han traido Batman: El Regreso del Caballero Oscuro y además en formato Absolute, tal y como indicaba en mi post anterior 🙂

El regreso del Caballero Oscuro,

Es otra de las obras maestras de Frank Miller que no puede faltar en la estantería: Batman se ha jubilado hace diez años, pero la criatura se retuerce dentro de Bruce Wayne y decide regresar ¿Cómo es el retorno de un héroe de cincuenta años? No es fácil… como muy bien ha guionizado F.M.


Reorganizando Mi Bloglines…

Viernes, 19 enero, 2007

No debo ser de los que más canales tiene en el Bloglines, y además no tengo la lectura de los mismos al día.

Comentando la situación con un compañero de curro me sugirió su método para organizar las fuentes en Bloglines: clasificarlas por orden o prioridad de lectura frente a la típica clasificación temática, que era la que yo tenía.

Bueno, acabo de re-estructurar las carpetas y todas mis fuentes. Vamos a ver si el nuevo sistema facilita mi lectura 😉

Mi Bloglines


¿Quién gana?

Viernes, 19 enero, 2007

Unos amiguetes de mi anterior curro acaban de estrenar su nuevo blog: ¿QUIÉN GANA?

Mis mejores deseos desde esta página. Y para que cunda el ejemplo, actualizo mi Bloglines y el Blogroll.

¿Quién Gana?

Hasta luego!!!


Getting Things Done

Domingo, 7 enero, 2007

Mi primer libro del año procede de una compra de cinco libros que hice en Amazon a finales del mes de noviembre de 2006.

Getting Things Done
Se trata de un best-seller en EE.UU. sobre productividad y gestión eficaz del tiempo: Getting Things Done, de David Allen.

La propuesta del autor es un sistema de gestión de acciones basado en listas para “vaciar” la mente de todas las tareas que hay que realizar y saber cuáles son tus siguientes acciones.

GTD busca la gestión eficaz del tiempo evitando el estrés que supone tener que recordar todo lo que tenemos que hacer. Hay que disponer un Inbox para recepcionar las tareas y procesarlas en listas siguiendo el flujo que David Allen propone en us libro:

  1. Collect
  2. Process
  3. Organize (listas)
    • Next Actions
    • Projects
    • Waiting For
    • Someday/Maybe
  4. Review
  5. Do

El libro tiene capítulos y párrafos muy interesantes, así que, poco a poco, espero ir apuntando en el blog aquellas frases o reflexiones dignas de mención.


Las cinco necesidades de los colaboradores

Lunes, 1 enero, 2007

Me gusta leer artículos relacionados con el mundo de la empresa, gestión, dirección, etc. Es además un aprovechamiento productivo del tiempo que empleo en desplazarme al trabajo en transporte público 🙂

Sin embargo, pasados unos días olvido los detalles de los artículos que leo y es algo que me da mucha rabia. Durante la última semana he leido un artículo muy interesante de la revista Capital Humano [1] y para conseguir que perpetúe algo más de tiempo en mi memoria he decidido elaborar un resumen con un mapa mental [2] y publicarlo en el blog.

Las cinco necesidades de los colaboradores

Como se indica el resumen del artículo, su título no quiere decir que los colaboradores tengan sólo las cinco clases de necesidades que se analizan:

  1. Los Objetivos
  2. El contenido de la Misión Profesional
  3. La Evaluación
  4. El Aprendizaje
  5. La Evolución

Adicionalmente, se reflexiona sobre las funciones del manager como un líder que acompaña, define el futuro y moviliza a las personas.

“Donde hay una empresa de éxito hay al menos dos buenas decisiones: la de quien tuvo una buena idea y la de quien permitió que cobrara vida, poniendo su capacidad de liderazgo al servicio del proyecto.”

Referencias:

  • [1] Corral, J. Las cinco necesidades de los colaboradores. Capital Humano, nº201, pág. 52, Julio-Agosto 2006.
  • [2] Como herramienta para elaboración de mapas mentales utilizo Freemind.

Trabaja por debajo de tus posibilidades

Lunes, 1 enero, 2007

Leo esta cita de Picasso en el blog de Furilo:

“Trabaja por debajo de tus posibilidades. Si puedes manejar tres elementos, maneja solo dos. Si puedes manejar diez, maneja solo cinco. De esta manera, los que manejas, los manejarás con más facilidad, más maestría, y crearás una sensación de fuerza en la reserva.”

No siempre es así. En mi caso, tiendo a trabajar por encima de mis posibilidades, quiero hacer más de lo que el tiempo me permite. Sin duda, será más saludable seguir el consejo de Picasso.